Interkulturelles Kompetenztraining  (B1/B2)
   … die beste Visitenkarte weltweit
        
   Hinsichtlich einer Internationalisierung & Globalisierung habe 
   ich während meiner langjährigen Unterrichtstätigkeit in Firmen 
   zunehmend und deutlich wahrnehmen können, dass bei den meisten 
   international arbeitenden Mitarbeitern, trotz der Fertigkeit des Beherrschens 
   einer Fremdsprache (z.B. "Englisch") und vorhandener Fachkompetenz, 
   sich oft nicht die erhoffte Kommunikation und somit der gewünschte 
   Geschäftserfolg, im Verhandeln mit ausländischen Geschäftspartnern und 
   Kollegen, eingestellt hat …

   Die Frage ist : Woran liegt das, warum ist das so ??

   Eigentlich ist die Antwort nahe liegend und einfach : es liegt meistens 
   nicht an der sprachlichen Verständigung - es liegt vielmehr an den
   interkulturellen Unterschieden, die, je weiter Kulturen unseren Gepflogenheiten 
   fern liegen, nicht unserem Bild, unserer Vorstellung von dem, wie etwas zu sein 
   hat, entsprechen. Es kommt häufig zu ungewollten Missverständnissen oder 
   Irritationen, die viel Zeit, Kraft und Energie rauben können.

   80% aller abgebrochenen, nicht gelungenen Auslandseinsätze scheitern an 
   Problemen mit der fremden Kultur und kommen Unternehmen oft teuer zu stehen. 
   Investitionen in "Interkulturelles Training" amortisieren sich daher schnell.

   Somit ist es wichtig, die Handlungsfähigkeit international arbeitender Geschäftsleute 
   sowohl für "multikulturelle Situationen" als auch zur Bearbeitung interkultureller 
   Konfliktsituationen zu stärken, um eventuelle Irritationen oder Missverständnisse 
   auflösen oder leichter bewältigen zu können.

   Inhalte eines interkulturellen Kompetenztrainings sind …

   -  Fähigkeit, "Distanz" zu sich und der eigenen Kultur einnehmen zu können
   -  Fähigkeit, die "Perspektive" / Sichtweise zu wechseln 
   -  Fähigkeit, irritierende, auch verunsichernde Situationen zu ertragen und 
      auffangen zu können
   -  Kommunikative Fähigkeiten dadurch zu verbessern
   -  Wissen um die eigene Kultur & um andere Kulturen
   -  Entwicklung der empathischen Fähigkeiten (Einfühlungsvermögen) 
   -  eigene Erwartungen, Arbeitshaltungen zu verstehen sowie die des 
      ausländischen Geschäftspartners
   -  mögliche Quellen eines "schlummernden" Konfliktpotentials erkennen lernen
   -  einen Gewinn/Vorteil für beide Geschäftspartner zu erzielen, um effizient und
      erfolgreich arbeiten zu können ...
   -  und gleichzeitig die Herausforderungen einer fremden Kultur wertschätzen 
      und genießen lernen, unter Einbeziehung des Respekts gegenüber deren
      "Regeln/Sitten & Gebräuche" sowie der unterschiedlichen Kommunikations-Stile